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孕期员工被辞退通常需要支付相应的权益补偿。这主要是由于孕期员工生命安全及胎儿的健康处于法律层面的特殊保护阶段。在此期间，若雇主无正当合理的缘由而解雇孕妇，便构成了违法解除劳动合约的行为，应依照相关法律法规向其提供权益补偿。补偿内容一般涵盖经济赔偿金等方面。
2024-12-01 17:03:02 回复
我们说说，孕期被炒了怎么处理？其实这要分情况来看。像这种情况下，孕妇就得到了法律的特别关照~要是在试用期里公司没个正式儿理由就把孕妇给解雇了，那这就是违法解除劳动合同这时候就要按法规来给点儿补偿了。补偿的形式可能有经济赔偿金什么的。
2024-12-01 16:21:23 回复您好，关于可以在试用期内辞退孕妇吗？这个问题，我的解答如下,
一、试用期内被辞退可以申请补偿吗
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。
二、法律依据：
劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
如果出现以下情况用人单位可以辞退怀孕的员工： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责任的。 但是用人单位不得以员工怀孕为由辞退员工
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