解除劳动合同平均工资怎么算出来的

当我们在解约劳动合同时进行平均工资的核算时，通常所指为劳动者在与雇佣方签署的劳动合同解除或终止日期往前推算的最后十二个月份里所获得的所有薪资收入，如计时薪水、计件工资等各形式的奖金以及津贴、补贴、加班工资以及因特定情形下发放的各项资遣费等货币型收益。在此过程中，计算方式需将这些不同类型的收入总额相加以得到一个综合性的数值，然后再将这个总和除以十二以得出最终的平均值。然而，值得我们特别关注的是，这个所谓的“平均工资”实际上是按照实际应当发放给劳动者的金额来看待的，而并非根据他们实际收到的薪资数额来计算。

当你打算算你离职时候的平均工资的时候其实就是上一年的12个月份里面你拿了多少钱总共有多少。这其中包括你正常上班拿到的计时工资、干活儿的计件工资、奖金、公司给的补贴之类的，还有加班费、特别情况之下发给你的工资等等所有你赚到的钱。你得把它们都加起来然后除以12，这样就得出你的平均工资。不过得告诉你这个平均工资是按你本来应该拿到手的钱来算的，不是你真正拿到手的钱。

解除劳动合同时，我们计算员工平均工资通常取其在前12个月内的各种货币性收入。如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。计算方法为将所有这些收入相加后再除以12，得出的就是平均值。不过要注意，这个平均工资应该是应发工资，而不是实发工资哦。

说到算咱们离职时应该拿多少钱，这个一般得算在我们干活的那段时间里向前数整整12个月份的平均工资。这里面包含了很多东西，像你平时靠计件拿到的工钱各种奖金、补贴还有为了完成工作，不得不加班赶进度拿到的工资等等。把这些都加起来，然后再除以12，就能得到你的平均工资。不过提醒你，这个平均工资可是算上你应得的那些钱，不是实际到手的。