公司无故降职降薪怎么办理赔偿手续

公司任意地降低员工职位和薪酬福利待遇是违反《中华人民共和国劳动合同法》的不当之举。在此种情形下，阁下首先应当尝试与公司展开积极的沟通协商，明确阐述自身对于这一不公正变动的强烈不满，同时提出恢复原有职务及薪酬福利待遇的请求，乃至寻求合法合理的经济赔偿。若上述协商措施无法达成共识，阁下可着手搜集必要的证明材料，例如劳动合同、薪资记录单据、有关降职降薪的正式通知等等。随后，阁下可依据实际情况选择向劳动监察部门进行投诉举报，或直接向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼。通常而言，阁下有望获得相应的经济补偿，具体的补偿标准将根据阁下在该用人单位的服务年限来确定，即每满一年便需向阁下支付一个月的工资作为补偿；若服务期限不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

老板突然就给了你降职还降了薪水这事儿？这可是违法劳动合同法的。你首先得和公司谈一谈，告诉他们你心里有多不爽这个变动，然后要求回到原来的职位和原来的薪水，或者给点应该有的赔偿。如果谈不拢的话，那你得赶快把能证明你在这家公司工作过的东西都找出来，比如劳动合同、工资单、降职降薪的通知什么的。接着，你就可以去劳动监察部门投诉，或者直接去申请劳动仲裁。通常来说，你可能会得到一些经济上的补偿补偿的标准就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是你只干了不到半年，也能拿到半个月的工资作为补偿。

公司降职降薪属违法行为。首先，可与公司协商，申诉对此变更的不满和要求复职或赔偿；若无果，则搜集有关劳动合同、工资单及降职降薪通知等证据。接着，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。大概率会得到经济补偿，标准以你在该单位工作年限为准，每满一年一个月工资；工作未满6个月，则为半个月工资。

老板竟然随便找个理由就把你降职减薪了这绝对是亏待员工。你可以先试着和老板沟通一下，说出你对这个决定有多么不满意，然后要求他恢复原来的职位和薪水或至少给个合理的解释。如果这样还是解决不了问题的话，那你就得好好去搜集一些有用的证据比如劳动合同、工资单、还有关于降职减薪的书面通知等等。接下来你可以去找劳动监察部门投诉，或者直接去申请劳动仲裁。一般来说，你可能还能得到一些经济上的补偿具体的计算方式就是根据你在这家公司工作的时间长短来算，每做一年就能拿到一个月的正常工资作为补偿金。当然要是你只干了不到半年，那么也只会给你半个月的工资做补偿。