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职工提前解除劳动合同违约金怎么计算

谭** 安徽-安庆 劳动合同咨询 2024.12.01 13:55:07 307人阅读

职工提前解除劳动合同违约金怎么计算

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在通常情况下,若员工在劳动合约期限未满之前主动终止该劳动关系,在双方并未达成服务期协议或签订竞业限制协议时,通常无需承担违约责任,支付违约金给雇主。然而,如果在签署劳动合同时,已经约定了清晰的服务期条款,那么当劳动者在服务期未届满即主动解约的话,就必须依照事先约定,向雇主支付相应的违约金。值得注意的是,违约金的金额不能超出雇主为其提供的培训费用总额。此外,雇主要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2024-12-01 18:45:02 回复
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一般的来说员工要是想提前结束自己和公司的劳动合同,如果中间没签过什么服务期或者竞业限制方面的协议的话,那就不用给公司交违约金。但是如果你和公司在劳动合同里有明确说好要服务多久,结果你还没到时间就想走人了,那这时候你得按照之前说的那个期限,把钱交给公司。这个违约金不能超过公司给你花的那笔培训费。而且公司让你交的违约金也不能比你还没完成的那段服务期应该分担的培训费还要多。

2024-12-01 17:33:05 回复
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正常情况下,员工提前解约无需支付违约金,除非有服务期和竞业限制的特别协议。如有服务期限,员工强行提前解约需赔偿用人单位违约金,但最高不得超出培训费额度。用人单位要求的违约金亦不可过高,须按未完成服务期比例分摊培训费。

2024-12-01 15:46:01 回复
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一般来说,咱们员工要是想提前跟公司说再见,只要没签过什么服务期或者竞业限制的协议,那就不用给公司交违约金。但是如果你和公司在劳动合同里有约定了服务期,那你要是在服务期还没结束前就想走人的话,那就得按约定给公司交点钱作为违约金咯。不过这个违约金可不能乱要它的金额不能超过公司为你花掉的那笔培训费。而且公司让你交的违约金也不能比你还剩下的那部分服务期应该分担的培训费还要多。

2024-12-01 14:30:08 回复

对于出租人和承租人,只要在以下的情形内解除租赁合同,就不算违约:
房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同,收回全部出租房屋或者部分出租房屋。
1、房屋租赁协议到期,房屋出租人按约收回租赁房屋;
2、出租人家庭人口增多,住房困难,可与承租人协商收回租赁房屋;
3、承租人确实另有住房,承租房屋长期闲置,不能物尽其用的;
4、房屋承租人故意、或者过失将所租房屋损坏,改变房屋用途、拒绝修复或者赔偿的。
对于承租人而言,在房屋租赁期间,如果存在以下情况,就可以单方解除合同。
1、出租人未按时交付房屋,经承租人催告后在合理期限内仍未交付;
2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定,致使承租人不能实现房屋租赁的目的;
3、出租人已交付的房屋存在缺陷,危及承租人安全或健康的;
4、出租人不履行检查、维修义务,以致危及承租人安全或健康的。

对于出租人和承租人,只要在以下的情形内解除租赁合同,就不算违约:
房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同,收回全部出租房屋或者部分出租房屋。
1、房屋租赁协议到期,房屋出租人按约收回租赁房屋;
2、出租人家庭人口增多,住房困难,可与承租人协商收回租赁房屋;
3、承租人确实另有住房,承租房屋长期闲置,不能物尽其用的;
4、房屋承租人故意、或者过失将所租房屋损坏,改变房屋用途、拒绝修复或者赔偿的。
对于承租人而言,在房屋租赁期间,如果存在以下情况,就可以单方解除合同。
1、出租人未按时交付房屋,经承租人催告后在合理期限内仍未交付;
2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定,致使承租人不能实现房屋租赁的目的;
3、出租人已交付的房屋存在缺陷,危及承租人安全或健康的;
4、出租人不履行检查、维修义务,以致危及承租人安全或健康的。

对于出租人和承租人,只要在以下的情形内解除租赁合同,就不算违约:房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同,收回全部出租房屋或者部分出租房屋。
1、房屋租赁协议到期,房屋出租人按约收回租赁房屋;
2、出租人家庭人口增多,住房困难,可与承租人协商收回租赁房屋;
3、承租人确实另有住房,承租房屋长期闲置,不能物尽其用的;
4、房屋承租人故意、或者过失将所租房屋损坏,改变房屋用途、拒绝修复或者赔偿的。对于承租人而言,在房屋租赁期间,如果存在以下情况,就可以单方解除合同。
1、出租人未按时交付房屋,经承租人催告后在合理期限内仍未交付;
2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定,致使承租人不能实现房屋租赁的目的;
3、出租人已交付的房屋存在缺陷,危及承租人安全或健康的;
4、出租人不履行检查、维修义务,以致危及承租人安全或健康的。

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