没签合同开除了暑假工违法吗

假如用人单位无视暑期实习生的合法权益，未经与其签署和约便宣布解雇该实习生，这恐怕涉嫌违法行为。通常而言，只要雇佣方跟受雇者之间已经形成实际意义上的劳资关系，那么用人单位则须严格恪守相关劳动法律和条例来行事。然而，如果解雇原因为非法或者证据不足的话，那便构成了对劳动者正当权利的侵犯。

要是你找的工作，没跟暑假工签合同，然后他们给你开了，那可能就是犯法。一般来说只要你们俩之间有了实际的工作合作关系，那工作那边自然得遵守劳动法律法规。如果他们开除你的理由不靠谱或者根本就没有什么根据的话，那可就是侵犯了你作为劳动者的合法权益。

若公司在未签暑期工合同前提下解雇员工，恐属非法行为。实质上，如已构成劳动关系，则应遵循劳动法规定行事。若解雇理由缺乏合理依据，便侵害了员工权益。

啥叫“暑假工”？就是那些在寒暑假打工赚点儿零花钱或者积累点工作经验的学生。那要是这些小朋友在没签合同的情况下被老板给炒鱿鱼了，这事儿可就有点儿不对劲儿了。一般来说只要你和老板之间有了实际的雇佣关系，那老板就得按照劳动法来办事儿。要是他找个莫名其妙的理由把你给开除了，那就是侵犯了你作为员工应有的权利。