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劳动纠纷有效期是多久

王** 广西-梧州 劳动争议咨询 2024.12.02 03:47:05 479人阅读

劳动纠纷有效期是多久

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有关劳动争端解决之仲裁期限的规定,一般的法定时效为1年。即从当事人了解或理应了解自身权益遭受侵害之日算起。然而,若在劳动关系存续期内,因久欠未发劳动者薪资引发的争议,则劳动者在申请仲裁时不受1年仲裁时效的限制;但若劳动关系已经终止,则必须在劳动关系终止之日起的1年内提出仲裁申请。在实践操作过程中,具体的有效期限可能会因为个案的特殊情况以及相关证据的差异而有所变化。

2024-12-02 08:00:03 回复
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地区:广西-梧州

咱们聊的这个劳动纠纷仲裁的时候限是多久?告诉你,就是一年。啥叫一年?从你发现自己利益受损的那一天开始算起,到一年后的那个日期结束。不过有个例外就是如果你在工作期间因为工资没发够跟老板闹矛盾了,那你去仲裁就不用受这个一年时间的限制。但是如果你跟公司的劳动关系已经结束了,那你就要在一年内赶紧去仲裁。当然具体的时限还是要看每个案子的具体情况和相关证据来决定的。

2024-12-02 07:16:11 回复
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地区:台湾-云林县

劳动纠纷裁决1年内有效,从知道或应知权益受损日算起。但如薪酬争议发生在劳动关系期内,仲裁期限可不受此限。劳动关系结束时,需一年内提起诉讼。具体的时效可能随案情及证据变动。

2024-12-02 07:10:28 回复
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地区:四川-成都

讲道理我们遇到劳动纠纷的时候,去劳动仲裁机构告状的话,这个申诉期一般就只有短短的一年时间。就是从你自己发现或者应该发现自己权益被侵犯的那一天开始算起。不过要是你跟雇主之间的劳资问题是因为拖欠工资引起的,那这个申诉期就不适用随便什么时候都可以去找劳裁员。但是要是你跟雇主的合同到期了,那就要赶紧在一年之内把事情解决掉。实际上,具体的期限还得看你的案子到底有多复杂,还有你手上的证据够不够充分。

2024-12-02 05:35:21 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 理论上是三年。但是《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第六条规定,在物业服务企业书面催缴的合理期限内,向请求业主交纳物业费的,应予支持。 诉讼时效的法律要件 1、须有请求权的存在。 诉讼时效是督促请求权人行使权力的,请求权有无是时效发生的首要条件。从最高人民法院的相关规定和学理通说看,诉讼时效应仅适用于债权请求权,不适用于物权请求权。 2、有怠于行使权利的事实。怠于行使权利是过错不行使权利的状态。如果权利人不知其权利存在,或者虽知晓其权利存在,但无法行使其权利的,一般时效期间不开始起算。 3、怠于行使权利状态持续存在达到法定期间。怠于行使权利处于持续状态,中间如有行使权利或义务人认诺的,时效就中断;持续状态达到法定期间,是要求不行使权利持续到法律所规定的时间,这一期间即时效期间。

您好,关于这个问题,我的解答如下, 1、对于定期还款的民间借贷,诉讼时效为还款期限届满之日起3年,逾期则丧失胜诉权。 2、对于定期还款的民间借贷,债务人在约定期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠款条,应当认定诉讼时效中断,从收到欠款条的第二天开始重新计算诉讼时效(3年)。 3、对于不定期还款的民间借贷,也就是没有写明还款日期的民间借贷,不受诉讼时效规定的限制,但是受最长20年保护期的限制。 法律救济手段 我国《民事诉讼法》在第236条是这样规定的:“发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民申请执行”。此款即是申请人依法向人民申请强制执行的法律依据所在。 人民判决后,欠债人仍不偿还借款,你即可以申请执行,可以依法采取以下强制措施进行执行,甚至可以拒不执行判决裁定罪对其处罚: 1、有权冻结、划拨被执行人的存款。 2、有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。 3、隐匿财产的,人民有权发出搜查令,对被执行人及其住所或者财产隐匿地进行搜查。 4、强制被执行人加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。

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