劳动仲裁工资怎么算

在依照法律规定进行劳动仲裁时，针对薪资的核算往往会依据众多因素包括您实际参与的工作时长、月度薪酬基准、加班状况以及福利待遇等各个方面综合考虑后予以确定。一般而言，在正常工作日内所获得的薪资将根据劳动合同中明确规定的薪酬标准来进行计算。若涉及到加班情况，则平日加班的薪资将按照基本工资的1.5倍进行计算；而在周末加班的情况下，则需按照基本工资的2倍支付；至于在法定节假日期间加班，则需要按照基本工资的3倍进行支付。此外，如有绩效奖金、福利待遇等额外收入，亦应被纳入总薪资范围之内。

在你申请劳动仲裁的时候，他们会根据你真实的上班时间每个月能拿到什么薪水有没有加过班之类的信息来算你的工资。大概说就是正常工作时间的话，就根据你们签的劳动合同上写的那个工资标准来算。要是碰巧有加班这种事发生了，那平时加班的话就是工资的1.5倍，周末加班就是2倍，法定节假日加班就是我们常说的3倍。还有那种绩效奖金津贴补贴啥的，也都要算到总工资里面去的。

劳动仲裁中的工资主要根据工作时间、标准薪资、加班时长以及福利待遇来定。普通工作日工资以劳动合同为准。如有加班，平日为工资1.5倍，周末2倍，法定节假日本身3倍。除此之外，绩效奖金、津贴补贴等也会纳入工资范围内。

其实在劳动仲裁里算你工资的时候主要就是看你具体干了多长时间，还有你的工资是多少钱，有没有加过班，有没有什么额外的补贴之类的这些因素来决定的。一般来说你正常上班的那部分工资就按照你们签的那个劳动合同上写的那个工资数来算。要是你加班了的话，平时加班的话就是你工资的1.5倍，周末加班的话就是2倍，然后法定节假日加班的话就是3倍。当然如果你还有什么绩效奖金或者补贴之类的，那也是要算到你的总工资里面去的。