工伤补助的工资怎么算

在工伤补助金发放过程中，所涉及到的工资计算标准通常是以您在受伤之前的12个月内的平均月薪为依据进行核算。若您的工作时间不足12个月，则需根据实际工作月份的平均月薪予以计算。值得关注的是，此处所指的工资范畴涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各类补贴等多种形式。

说到工伤的赔偿这里面的工资怎么计算？简单来说，就是看你在受伤前的前12个月里，每个月拿到手的平均工资。要是工作时间才几个月，那咱们就用你实际工作这几个月的平均工资算了。顺便提醒下这儿说的工资不是说光看着时薪或者数量计酬给你发的那点钱，还包括了奖金、津贴、补贴之类的各种收入。

工伤补助中，工资以受伤害前12个月的平均月薪为准；若不足12个月，那就按实工作月数算出平均月薪。这里算入工资的项目还包含计时、计件、奖金、津贴及补贴等。

要算工伤赔付里头的那个工资一般就是看你在受伤以前的这12个月里头每个月拿到手的平均工资咋样。要是还没满12个月？那就按你实际上班了几个月，然后把这些月份的工资加起来除以月数，这样就能得出你的平均月工资。不过得提醒你这个工资可不仅仅指你的基本工资，还包括你做的计时工钱、计件工钱、还有各种奖金、津贴和补贴啥的都算在内。