被用人单位劝退有赔偿吗

倘若用人单位未经合法理由而强烈要求您离职，那么你便拥有了相应的法定权益——即经济赔偿权利。在这种情况下，用人单位须承担举证责任，证明您确实严重违反了公司规章制度或严重失职等具备法律效力的解除劳动合同事由。若无法提供充分证据证实此种行为，则被视为非法解除劳动合同，您将依法享有经济赔偿权。经济赔偿金的数额为经济补偿金额度的双倍。关于经济补偿的标准，根据您在该用人单位所服务年限，每满一年即可获得一个月工资的标准偿付。倘若服务年限超过六个月但未达一整年，则将按照一整年来计算；如服务年限不足六个月，则仅需获得半个月工资的经济补偿。

如果你的老板没有给个合理的理由就让你走人，那你可别忘了会给你赔偿。不过老板想让你走还是得拿出证据来的，比如你犯了什么大错，严重违反了公司规定之类的。如果这些都拿不出来的话，那就是他违法解除你的合同这个时候你可是有权要求他给你一些经济赔偿的。这个赔偿的要怎么算？你看是你正常收入的两倍。另外经济补偿金是根据你在这家公司呆过的时间来定的，比如说你干了一年零两个月，那么你就能拿到一个半月的工资作为补偿。如果你只干了半年多点，那也能拿到半个月的工资。

如果公司没有原因地辞退你，你是有权得到赔偿的。公司需提供你严重违纪或是犯了重大过失这样的证据来解雇员工。如未能提供，那么就是非法解雇，你有权要求双倍的经济赔偿。赔偿金额为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据你在公司的工作时间，每满一年发一个月工资，不足一年按一年算，不到半年发半个月工资。

您听好了。要是公司没理由地想把你给辞了，那你可得拿到赔偿才行。公司这帮人得先找些理由证明你犯了大错譬如像严重违规、严重不忠之类的事情，如果找不出这么蹩脚的借口，他们就是非法开除你了，你就该向他们伸手要赔偿金。这个赔偿金的金额可是经济补偿的两倍。至于经济补偿就是按照你在这家公司待的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你在这儿干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了短短的六个月的话，那你只能拿到半个月的工资作为补偿。