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劳动合同期满后员工不续签算主动离职吗

叶* 贵州-黔南 劳动合同咨询 2024.12.02 08:38:39 499人阅读

劳动合同期满后员工不续签算主动离职吗

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在劳动合同期限届满之时,如员工选择不再续约,此行为并不构成自动离职,而会被视作劳动合同的自然终止;在这种情境下,员工享有是否继续签署新一期劳动合同的自主决定权,若做出了不愿续约的决定,通常无需担负自行终止合同的法律责任与可能产生的不良后果。然而,当用人单位坚持保持或提升原劳动合同所规定的各项条件以续订新的劳动合同时,若劳动者对此表示拒绝,则另当别论。

2024-12-02 09:48:01 回复
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地区:贵州-黔南

当你的劳动合同到期了你不想再续签的话,这并不算是你自己主动辞职。在我们看来,这就象是劳动合同自然而然地结束了。你有权利选择要不要继续跟公司签这个合同,如果你觉得没必要再签了,那也不用担心会有什么不好的影响。但是如果是公司想保持原有的条件或者还想给你更好的待遇来续签合同,可是你却不想再签了,那么这时候你可能就要承担一些主动离职的责任。

2024-12-02 09:41:23 回复
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地区:台湾-云林县

劳动合同期满,员工可以自行决定是否续签。若协商不成功,将视为自然结束。除非公司提出更高薪水或更好条件来续签,否则员工不需担负离职责任。

2024-12-02 09:31:35 回复
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地区:四川-成都

当你的劳动合同到期了以后,就算你不想再继续干了,也不能算是主动离职。这种时候我们就把它当作是劳动合同自然到期。作为员工,你有权利决定要不要再跟公司签个新的劳动合同,如果你决定说“不”的话,那就不用担心会背上主动离职的锅。不过如果公司在原来的基础上,还愿意给你加薪或者提供更好的待遇来续签劳动合同,但是你却不愿意的话,那就另当别论咯。

2024-12-02 08:46:16 回复

对于这个问题,解答如下, 当选业主委员会成员需要符合哪些条件 (一) 具有完全民事行为能力; (二) 遵守国家有关法律、法规; (三) 遵守业主大会议事规则、管理规约,模范履行业主义务; (四) 热心公益事业,责任心强,公正廉洁; (五) 具有一定的组织能力; (六) 具备必要的工作时间。 业主委员会由业主大会选举产生,业主委员会成员应当由业主担任。在成立之前,是由开发商负责小区的前期物业管理,并有权选聘物业管理公司。要是住宅小区入住率达到50%以上,或者自第一位业主入伙之日起满2年的,开发商或其委托单位就应当及时告知该区住宅主管部门,6个月内召开第一次业主大会。而第一届业主委员会则由物业管理行政主管部门与开发商或物业管理公司、业主代表组成筹委会,推荐业主委员会候选人名单,提交第一次业主大会选举产生。 有些小区是分期开发,如遇到这种情况,可以经过已入住半数业主的申请,成立临时业主委员会,而临时业主委员会则具有与业主委员会同样的权利和义务。因为担任业主委员会的成员,除主任可以是专职的以外,其他委员都是,而且是义务地为广大业主服务,所以经常被视为是一项“吃力不讨好”的苦差事。那么,业主委员会的成员就应当是既热心公益事业、责任心强,又有一定的组织能力和时间的人(不同阶层的人员,如:年龄、族别、性别以及工作和离退休)。在通常情况下,业主委员会由11至17位成员组成,也可以适当增减,但最少不能低于5人。其每届为3年,可以连任。在内,委员的撤换、增减,由业主委员会会议通过后,提交业主大会确认。

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