劳动合同纠纷包括哪些

一般性的劳动合同纠纷常常涵盖了从劳动合同的缔结、执行、变更、解除到终结这整个流程中所可能出现的一切争端。诸如用人单位未能依照劳动合同中的承诺支付相应薪资、员工加班费用以及依法为劳动者缴纳社会保障金等，或是违反法律法规解除劳动合同时，劳动者亦可能存在违反竞业限制协议规定的行为等等这些情况，皆有可能涉足到劳动合同纠纷的范畴之内。此外，劳动合同条款的模糊不清、关于工作时长与休息休假方面的争议等问题也同样属于劳动合同纠纷的范畴。

说起劳动合同纠纷，其实就是在签合同、执行合同、更改合同、取消合同或者合同到期这整个过程中出现的种种问题。比如说，老板答应给咱们的工资不给发加班费也没能按时拿到手；还有公司没有按照规定帮我们交社保；甚至有的时候，公司会无缘无故地解雇我们；当然了，如果是我们违反了合同中的竞业限制的内容，那也是有可能闹出矛盾来的。另外，有些时候我们签的劳动合同里一些具体的条款可能不够清楚，象是关于上班时长和休息日之类的话题，这些都有可能引发纠纷。

劳动合同纠纷主要表现为在签订、执行、更改、解约和终止劳动合同时，因各种原因引发的争议，如雇主没按时发薪水或加班费，没按规定买社保，非法解雇员工，或者员工违反了竞业限制协议等等。此外，劳动合同条款模糊不清，工作时长和休息日的问题也可能引发争议。

劳动合同纠纷这事可真不少，大都是在签合同、履约、改动合同、解约以及合同到期这整个过程里出现的那些让人头疼的问题。比如说老板做不到按合同上说的发我们工资，加班费也给得不够，或者是没按照法律规定帮我们交社保，甚至还有些公司会无缘无故地跟你解约，这些都算。当然了，有时候也会因为合同里有些地方说得不清不楚，或者是关于工作时间和休息日的问题闹出矛盾来。