公司劝退员工赔偿标准是多少

若公司意欲辞退员工，且被判定为违法解除劳动合约之行为时，应依据相关经济补偿办法的法律条例，向上诉员工支付以经济补偿标准的两倍金额作为赔偿金。对此，经济补偿将按照该位工作者在当前企业所累积的任职期间进行计算，每满一个完整的年度即有权力获得一个月工资的补偿。然而，对于任职超过六个月但未达整年者，将视作已构成一个完整的年度，即给予一年期的经济补偿；而对于任职不足六个月者，则仅能获得半个月工资的经济补偿。此外，月工资是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，该位员工所得所有薪酬的平均数。

公司要炒掉你？那得看情况要是公司把你开除的方式是不合法的话，他们就该给你双倍的钱作为补偿象是经济补偿。这个补偿的金额是按照你在这家公司呆的时间来算的，每多过一年就多给一个月的工资。比如说你在这家公司待了六个月到一年，那么你就能拿到跟一年工龄一样的薪水；如果只待了不到六个月，也不用担心还是会有半个月工资的补偿给你。这里说的“月工资”可不是随便说的，其实就是你在被解雇或离职前这十二个月里的平均收入咯。

企业要解雇员工，若为非法行为，需向其付款补偿款，相当于两倍的经济补偿金。如员工在企业工作过一年，就可获得一个月的工资补偿；若是工作了5到6个月，也能拿到半个月的工资补偿。而月工资则是指员工在离职前12个月的平均收入。

你们在公司里被解雇了的话，就要搞清楚这是不是违法的解除劳动合同。如果真的是这样，那你就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来赔给你钱。这个经济补偿就是根据你在这家公司待的时间来算每个满一年的人就能拿到一个月的工资作为补偿。要是你在这里干了六个月以上但不满一年的话，那就能拿到和一年工龄一样的补偿了；但如果你只干不够半年的话，那就只能得到半个月的工资补偿咯。最后，我们来说说这个“月工资”它其实就是你在辞掉这份工作或者结束这份劳动合同之前的12个月里，所有工资加起来除以12得出来的平均值。