工伤员工退休后还能领一次性就业补助金吗

工伤员工在退休之后，通常无法再度享有一次性就业补助金的待遇。主要原因在于，一次性就业补助金乃是针对于那些尚未到达法定退休年龄的劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同之际，由于其劳动就业能力短期内遭受暂时性的中断影响而提供的经济层面上的补偿措施。然而，当劳动者正式步入退休行列并完成相关退休手续办理时，其与用人单位之间的劳动关系也随之宣告结束，这类情况使得受害者不再具备领取一次性就业补助金的资格条件。

其实对于那些受过伤退休了的人来说，他们可能就没办法再去领那个叫做“一次性就业补助金”的东西了。你知道这个“一次性就业补助金”吗？就是给那些还没有到老了退休然后办手续的时候，因为受伤而导致工作能力暂时没了的工人，在他们跟公司解除或者结束劳动合同的时候，政府给他们发的一笔钱作为补偿。可是当这些人到了该退休的年纪并且已经办好了退休手续之后他们和公司之间的关系也就正式断开所以这时候他们就不再符合领取这笔“一次性就业补助金”的条件。

劳动者退休后无法再次取得一次性就业补助金了。这是因为，一次性就业补助金仅提供给未至法定退休年龄但因工受伤而失业的人员，以弥补其劳动社保的暂时中断。当劳动者到达退休年龄并完成相关手续时，他们与用人单位的劳动关系就会自动终止，不再满足领取一次性就业补助金的要求。

这位工伤员工退休之后，就没办法领到那个叫“一次性就业补助金”的东西了。你得知道，这个钱就是给那些还没到退休年纪的工伤工人，他们要是跟公司结束或者停止执行劳动合同的话，因为工作暂时停了下来，没有收入来源，所以要给他们点经济上的帮助。但是如果说这个人已经到了退休的年纪，也按照规定办完了退休手续，那他跟公司之间的劳资关系就自然告终这时候也就不满足领取一次性就业补助金的条件咯。