劳动争议仲裁不服单位可否起诉赔偿

若在职公司对于人力资源争议之最终裁决结果持有异议，依法享有诉诸审判法庭的权利。然而，能否实际获得损害赔偿须视乎具体情况而定。如果该公司能够提供充足的证据来证明仲裁裁决充斥着错误，诸如对事实的认定模糊不清，或法律应用失误等，并且单位据此承受了较大的经济损失，那么其有望获得相应的赔偿。然而，倘若该公司无法提出充分的理由与确凿的证据支撑其诉讼请求，甚至可能面临败诉的风险，从而无法获得任何形式的赔偿。

如果你所在的公司对于劳动争议仲裁的结果不满意的话也是可以去法院上诉的。不过最后能不能赔到钱这个就要看具体情况。比如说，假如公司能够证明仲裁判决里面有些地方搞错了，象是事实没弄清楚或者是法律用得不对之类的，而且因为这些错误公司还真的受到了损失，那他们就有可能会拿到赔偿款。但是如果说公司找不到足够的理由或证据来支持自己看法的话，就算上诉也未必就能拿到赔偿。

若用人单位对仲裁裁决不满，可诉至法院。然而最终是否会获赔需视具体情形而定。若单位能提供足够证据证明裁决有误，如事实认定或法律应用出错导致其经济受损，则仍有机会拿到赔偿款；反之，若诉求缺乏充足理由和证据支持，胜诉可能性不大。

要是公司觉得劳动争议仲裁结果不公平或者不合适的话，其实是有权利去法院告状的。可是要拿到赔偿金，那就得看具体情况。假如公司能找到有力的证据来表明仲裁判得不对劲儿，比如说事实搞错了、用的法律也不对等等，并且因为这个原因让公司遭到了损失，那么是有可能得到些赔偿的。然而，假如公司并没找足充分的理由和证据，就算告了也未必就能拿到赔偿耶。