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劳动争议仲裁不服单位可否起诉赔偿

杨** 广东-江门 劳动仲裁咨询 2024.12.02 07:35:45 406人阅读

劳动争议仲裁不服单位可否起诉赔偿

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若在职公司对于人力资源争议之最终裁决结果持有异议,依法享有诉诸审判法庭的权利。然而,能否实际获得损害赔偿须视乎具体情况而定。如果该公司能够提供充足的证据来证明仲裁裁决充斥着错误,诸如对事实的认定模糊不清,或法律应用失误等,并且单位据此承受了较大的经济损失,那么其有望获得相应的赔偿。然而,倘若该公司无法提出充分的理由与确凿的证据支撑其诉讼请求,甚至可能面临败诉的风险,从而无法获得任何形式的赔偿。

2024-12-02 11:45:00 回复
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如果你所在的公司对于劳动争议仲裁的结果不满意的话也是可以去法院上诉的。不过最后能不能赔到钱这个就要看具体情况。比如说,假如公司能够证明仲裁判决里面有些地方搞错了,象是事实没弄清楚或者是法律用得不对之类的,而且因为这些错误公司还真的受到了损失,那他们就有可能会拿到赔偿款。但是如果说公司找不到足够的理由或证据来支持自己看法的话,就算上诉也未必就能拿到赔偿。

2024-12-02 11:43:34 回复
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若用人单位对仲裁裁决不满,可诉至法院。然而最终是否会获赔需视具体情形而定。若单位能提供足够证据证明裁决有误,如事实认定或法律应用出错导致其经济受损,则仍有机会拿到赔偿款;反之,若诉求缺乏充足理由和证据支持,胜诉可能性不大。

2024-12-02 10:02:21 回复
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要是公司觉得劳动争议仲裁结果不公平或者不合适的话,其实是有权利去法院告状的。可是要拿到赔偿金,那就得看具体情况。假如公司能找到有力的证据来表明仲裁判得不对劲儿,比如说事实搞错了、用的法律也不对等等,并且因为这个原因让公司遭到了损失,那么是有可能得到些赔偿的。然而,假如公司并没找足充分的理由和证据,就算告了也未必就能拿到赔偿耶。

2024-12-02 09:17:27 回复

对于这个问题,解答如下, 劳动争议仲裁不服的可以如何处理 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第4 7、4 8、4 9、50条规定了用人单位和劳动者对仲裁裁决不服,如何维护自己权利的救济程序。 一、“一裁终局”的情况由本法第47条规定以下几种情形: 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些争议裁决书自作出之日起发生法律效力。 二、劳动者不服裁决的救济途径在第48条中予以规定: 劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。 三、用人单位不服裁决的救济途径在第49条中予以规定: 用人单位有证据证明本法第47条规定的仲裁裁决有下列情形之 一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。 人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。 四、“一裁两审”的情况由本法第50条予以规定: 当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;期满不的,裁决书发生法律效力。例如:用人单位要求劳动者因违反规定予以赔偿的劳动争议、劳动者因工伤追索工伤医疗费以外的如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

根据《劳动争议案件适用法律解释》第18条的规定:劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后,部分劳动者对仲裁裁决不服,依法向人民的,仲裁裁决对提出的劳动者不发生法律效力;对未提出的部分劳动者,发生法律效力,如其申请执行的,人民应当受理。相关知识:不服劳动仲裁结果怎么办可通过以下两种监督程序予以补救:
(一)复议监督当事人有证据证明裁决发现确有错误的,可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的仲载委员会申请复议:
(1)仲裁庭的组成或仲裁的程序是违反法定程序的。
(2)裁决所依据的伪造的。
(3)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
(4)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。仲裁委员会经审查核实裁决有上述情形之一的,可以另行组成仲载庭审理。复议期间,不影响裁决的执行。
(二)重新仲裁
(1)提起重新仲裁的前提是已发生法律效力的裁决确有错误。裁决确有错误是指认定事实有错误,或适用法律、法规、规章等规范性文件有错误,或严重违反人事争议仲裁程序。
(2)只有依法享有人事争议仲裁监督权的人员才有权提起重新仲裁。人事争议仲裁委员会主任对本委员会已发生效力的,发现违反人事法律、法规、规章需要重新仲裁的,应当提交人事争议仲裁委员会决定是否重新仲裁。经仲裁委员会讨论认为需要的,应撤销原裁决,另行组织仲裁庭进行重新审理,作出新的裁决。

你好,关于上述的问题,解答如下, 职工不服劳动仲裁该怎么去处理 劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。 用人单位有证据证明本法第47条规定的仲裁裁决有下列情形之 一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。 人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。 当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;期满不的,裁决书发生法律效力。例如:用人单位要求劳动者因违反规定予以赔偿的劳动争议、劳动者因工伤追索工伤医疗费以外的如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

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