没签劳动合同辞职不让走不给工资怎么办理

在您面对自身合法权益受侵害之际，首要任务便是搜集与您在该单位工作相关的有力证据，例如工作证件、薪资单据以及出勤记录等等。接下来，您需要向所在单位明确表达您希望离职的意愿，并请求进行薪酬清算。若在此过程中遭遇单位坚决反对或拒绝的情况时，您有权利与途径向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动仲裁机构提出申诉申请。根据国家相关法律规定，用人单位应自雇佣劳动者之日起超过一个月但未满一年内就必须同其本人签订书面劳动合同，否则须向该劳动者每月支付双倍的工资标准。

你当然有权利保护好自己。首先你得先把那些可以证明你在这家公司干活的证据收集起来，比如说工作证件工资单啥的，还有请假打卡这些都要留心记住。接下来就去和你们公司直截了当的说你想离开这儿，顺便也让他们把你应得的那部分工资给你结清。如果说这个时候公司还是不愿意的话，那你就去找当地的劳动监察部门投诉他们，或者是直接去申请劳动仲裁也是可以的。其实在法律上，如果用人单位从你开始上班那天算起，超过一个月还没跟你签过正式合同的话，就应该每天再付给你两份工资。

您有权力争取自身利益。首先，搜集工作凭证如工作证、工资单、考勤表等。表明离职意愿，索要应得薪资。若单位不答应，可向当地劳动检查机构投诉或申请仲裁。法律规定，用人单位未签定书面劳动合同满一个月至一年内需支付双倍工资。

你当然有权利保护自己。首先就是要把跟你在那个地方上班有关的证据都找出来，比如说工作证、工资单、打卡记录什么的。然后就去找你们老板，告诉他你想走人了，并且让他给你算清楚工资。要是老板还是不愿意的话，那你就去当地的劳动监察部门告状或者干脆直接去申请劳动仲裁也行。记住根据法律规定，用人单位从你开始工作的那一天算起，如果超过一个月还没和你签合同，那他们每个月就要多付你一倍的工资。