试用期期间离职补偿金怎么算

在试用期间内，若员工主动提出辞去现有职务的话，通常情况下是无法获取离职补偿金的。然而，如若用人单位出现任何过失行为，使员工不得不选择离开，比如未能依照劳动合同的规定为其提供适当的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬等等，那么在此种情况下，员工将有权利获得离职补偿金。补偿金的具体金额通常会根据员工在该用人单位所服务的年限来进行计算，即每满一年便可领取一个月的工资作为补偿。对于那些工作时间不足六个月的员工来说，他们同样有权获得半个月工资的经济补偿。

你要是自己心血来潮想走了，在试用期内走人的话，那基本上就别指望公司给你什么离职补偿了。但是假如是你公司这边出了点问题让你不得不离开，比如说他们没按照你们签的那个劳动合同里说的那样给你提供足够的保护或者工作环境，又或者是他们没按时按量地把钱给你发够等等这些情况，那你好像还是有机会得到一些赔偿的。这个赔款就是根据你在这家公司干过多久来算的，满一年就给你发一个月的工资，不满半年就算你做了五个月也只给你发半个月的工资作为补偿。

在试用期内，若员工自己提出辞职，则无离职赔偿。但是，如果公司因过失导致员工被辞退（如没按合同规定给予劳动保护或提供劳动条件），或者迟发工资等情况，员工就有权得到赔偿。赔偿金额根据员工在公司工作时间来算，满一年可拿一个月工资，不足半年的也能拿到半个月工资作为补偿。

在试用期间要是员工自己想走了，那是没啥离职赔偿。但是要是公司做错了什么事情让员工不得不走人，比如没有按合同里说的给员工足够的保护或者好的工作环境又或者是拖延或不给够员工应该得的那份工资之类的，这时候员工就有权利拿到离职赔偿金。这个赔偿金怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你只干了不到半年的话，也能拿到半个月的工资作为赔偿。