劳动合同赔偿条款有哪些

在劳动合同中，常见的赔偿条款主要包含用人单位若属违法行为而解除或终止劳动合同时所应承担的责任，以及因未能按规定支付劳动报酬或提供相应劳动条件而导致劳动者行使合同解除权时所需承担的赔偿责任等方面。倘若用人单位因违法行为而解除劳动合同，则劳动者有权选择要求继续履行原合同义务，亦或是以获得双倍经济补偿作为赔偿金的方式来维护自身权益。关于经济补偿的具体计算方法，是根据劳动者在用人单位实际工作的年限为依据，每满一年便需向劳动者支付相当于其一个月工资数额的经济补偿金。

大家平时签的劳动合同里头，都有那些关于赔偿的事儿？比如说，老板违约了把你给炒了怎么办；还有就是老板没给你应得的薪水或者环境很差让你受不了想辞职的话，这些都是可以要赔偿的。那要是老板违约了，你是不是就可以要求他继续履行合同，或者还能拿到两倍的钱来当作赔偿金？这个赔偿金怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资。

劳动合同中的赔偿条款主要包括以下内容：用人单位违法解除或终止合同的赔偿，以及没有按时发薪水或提供所需环境致使劳动者不得不辞职的赔偿。若雇主违法解约，劳动者可选择要求继续完成合同或拿到两倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司的工龄计算，每满一年就给一个月的工资。

说起劳动合同补偿的事儿，其实咱们一般会遇到哪些情况？比如当你所在的公司因为某些原因，比如说违法了，就把你的劳动合同给解除了，或者是合同到期后没有再续签，这种情况下，你都可以要求他们给你一些赔偿。还有就是，如果公司没有按照规定给你发工资，或者提供的工作环境和条件让你觉得不满意，你也可以选择跟他们解除合同，然后要求他们给你一定的赔偿。
要是公司真的违法解除你的劳动合同的话，那你可就有权利要求他们继续履行这个合同，或者直接给你两倍的经济补偿当作赔偿金。至于这个经济补偿它是根据你在这家公司工作的时间来算的，每过一年，就得给你一个月的工资。