未签合同被辞退劳动法怎么赔偿

倘若贵司未与其在职员工签署书面劳动合同便无缘无故地将其解雇，可能须承担相应的法律赔偿职责。通常情况下，若每位员工在用人单位服务时长不足一年，那么从入职第一天开始算起，若公司在接下来的一整年内未能与该员工签订正式的书面劳动合同，则需按照相关规定，每月向该员工支付两倍于原工资的薪酬作为违约金；反之，若解雇的缘故并不合理并违反相关法规，那么该员工还有权要求公司给予经济补偿。关于经济补偿，这是依据员工在用人单位服务年限来计算的，每服务满一年，则可得到相当于本人一个月工资的补偿额；若服务期长达六个月但不足一年，则视为一年进行计算；而对于服务期不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿金。

假如你还没来得及签合同就被公司炒了，那他们可能得给你点赔偿金。一般情况下，你在这个公司干的时间只要不超过一年，那么他们应该在你开始上班的第一天算起，如果超过一个月到一年内没有和你签书面劳动合同的话，就要每个月多付你两倍的工资给你。要是他们把你辞掉的原因不太合法，那你还有可能拿到额外的赔偿金。赔偿金就是看你在这家公司干了多久，然后根据这个时间来给你发钱。工作一年以上的话，他们会按照每满一年多发一个月工资的原则给你发钱；如果是六个月以上但不到一年，那就是按照一年来算；要是还不到半年的话，他们就只需要发给你半个月的工资作为赔偿金。

若无劳动合同被解雇，用人单位须对此负责。尤其是，工作未满一年者，公司应支付双倍工资。另外，公司不能合理解雇你的话，你有权利获得经济补偿，即根据你在本公司的工作时间，每满一年支付一个月工资。工作满半年但不满一年则按一年来算，不足半年则支付半个月工资的补偿。

如果你还没签劳动合同就被老板给开了的话那公司可是要负责给你赔偿的。通常情况下只要你在这个公司待的时间没有一整年，那么公司就得从你开始上班的那一天算起，如果超过一个月但又不到一年的时间里，他们还没有跟你签过书面的劳动合同，那他们就得每个月多付你一倍的工资。而且如果他们把你开掉的原因是不合理的，那你还有可能拿到更多的钱。具体怎么算？就是按照你在这家公司工作的年份来算，每满一年就可以拿到一个月的工资作为补偿。比如说，你在这里干了半年多，那就相当于一年了；如果只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。