辞退员工怎么才能不用补偿工资

若在试用期期间发现求职者并不符合招聘的要求条件，或者给公司带来了严重性的违反法制法规行为，包括重大的失职，恶念竞逐之私心，可能对公司利益造成极大的损失，甚至可能导致求职者面临法律指控等严重问题，这种情况下，公司安排解聘在试用期内的员工可能不受经济赔偿金的制约。然而，公司必须要拿出充分的证据来证实这些情况确实存在。比如，如果员工多次无故缺勤，而公司的规章制度中已经明示，多少次以下的无故缺勤可是会被认为是严重违反规章制度的行为，那么有相关详实的上班打卡记录以及规章制度作为佐证，就说明公司解雇该名员工是合理合法的。

你好我来跟你聊聊如果遇到这种情况怎么办？比如，在试用期里，员工表现不佳，达不到我们要求的水平；或者是老是违反咱们公司的规章制度，该管的不管，不该做的却老是偷偷地做，给我们公司惹了大麻烦的那种行为；再者，工作上失职，搞小动作，导致公司损失惨重；甚至于，给公司带来了巨大的损失，还被法律追究到了刑事责任等等问题。那这个时候辞掉他们到底要不要付钱补尝？其实这些问题处理起来也不难，咱们只需要满足一个条件就好那就是得有足够的证据来证明上面说的那些情况确实真实存在。比如说如果员工经常无故旷工，而且咱们公司的规章制度里面已经明确规定了，旷工达到一定次数就算是严重违反规章制度的话，那么只要有相关的考勤记录和规章制度作为证据，就可以按照规定来处理。

试用期间若发现员工不合格、或严重违规、失职渎职、造成大损失、被判刑等这些问题中的任何一个，都可辞退无需赔偿工资。唯一要做的是，公司得有扎实证据来证明。比如，多次缺勤又满足公司规定的严重违纪标准，有考勤记录和规章制度作证就行了。

假设你有个员工，试用期还没过就被发现他根本不行，比如，他就是不能胜任这份工作，或者是在工作中犯了大错，比如，他严重违反了你们公司的规矩，或者是他自己做了什么坏事，给公司带来了很大的损失，甚至可能会被判刑等等这些情况，那你就可以直接把他开除了，而且不用给他任何赔偿金。但是你得有足够的证据来证明他真的是这样子才行。比如说，如果这个员工经常性的不来上班，而你们公司的规章制度又明确说了，这种行为已经算是严重违反了公司的规定，那么你就得有详细的考勤记录和相应的规章制度作证才行。