未签劳动合同有哪些赔偿

若企业自开始雇佣员工算起，超过一个自然月仍未与其签立正式的劳动合同，那么便需依照法律规定，向该名员工每个月额外支付两倍的薪资；当此种情况持续至一年以上时，则可被视作已签订了无固定期限的劳动合同。另外，无论工作时间长短，劳动者都拥有权利要求得到相应的经济赔偿，其计算方法是依据劳动者在当前公司所服务的年限，每满一年就支付一个月的工资作为标准。

记住要是你所在的公司自你开始上班那天起，超过了一个月到一年之间却没有跟你签过任何纸质的劳动合同的话，那他们就得每个月给你双倍的工资。要是超过一年都没签过书面劳动合同的话，那就等于是默认你们已经签了一份无固定期限的劳动合同。而且你还有权利要求公司给你经济补偿，这个补偿就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每满一年就会给你发一个月的工资作为补偿。

用人单位若一个月以上一年内未和员工签订书面合同，需付双倍工资；超过一年仍不签，则视为无固定期合同。同时，员工还有权要求补偿一定月薪额为工作年限乘以1个月。

那些大老板们要是从员工开始干活的那一天算起,过了一个月但是又没有整整一年都和你们签正式的合同的话，那他们得每个月多给你发一份工资。不过要是过了这么久还是没给你签正规的合同？这就等于他们和你签了一个长时间的“铁饭碗”。你有权利要求公司给你额外的赔偿金，这个赔偿金怎么算？就是按照你在这家公司干了多久，每过一年，他们就得多给你发一个月的工资。