不签劳动合同双倍工资标准怎么算

关于未签订书面劳务合约情形下的二倍工资准则，通常情况下以劳动者每月所得报酬为准则进行计算。此处所提及之“应得工资”涵盖了计时工资或计件工资，同时还包括奖励金、津贴补助及其他货币性质的收入项目。具体计算期间通常始于雇佣关系确立后一个月以上而不足一整年度的时间段内。然而，值得我们关注的是，二倍工资的支付存在时效性的限制条件。

说到没签劳动合同的话，那你可得知道，双倍工资就是你每个月该拿到手的钱数来算。这笔钱可不仅仅是你每小时赚的工钱，还包括各种奖励、津贴、补贴之类的，反正都是你能拿到手的现金收入。然后开始算这个时间是从上班那天开始，超过一个月但是不满一年，都算是在这个范围内的。不过别忘了这个双倍工资也是有时间限制的。

未签劳动合同需支付双倍工资，按每月应得工资计算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。计算期为用工满一个月至一年内。但要注意，双倍工资有时效限制。

如果你还没签过劳动合同，想要拿那笔双倍工资的话，这钱大概就是按你每个月应该得到的工资来算的。这里所说的“应该得到的”包括计时工资、计件工资还有那些奖金、津贴和补贴之类你实际能拿到手的钱。处理这件事的时间是从你开始工作的那一天开始算起，只要超过了一个月到一年以内就行。不过要记得，这个双倍工资可是有时间限制。