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例如，虽然补偿金额较低，但用人单位给予了你其他特殊待遇或福利，如股票期权、高额奖金等，且综合考虑这些因素后，整体补偿并不显失公平；或者竞业限制期限较短，与补偿金额相匹配，也可能使协议具有合理性和有效性
2024-12-02 15:54:37 回复
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