经济性裁员不同意调岗怎么办理手续

在面临实施经济性裁员的决策时，倘若员工并不认可公司所提出的调岗安排，那么公司应当严格遵守法定程序和规定来妥善处理这一问题。首先，公司务必提前通知工会或全体职工有关情况，并广泛听取他们的宝贵意见；其次，必须向当地劳动行政管理部门提交详细的裁员计划，接受其法律审查和监督。至于作为劳动者的雇员们，他们需要做好充分的准备，收集有关工作方面的关键证据，例如劳动合同、薪资清单、工作记录等等，以便更好地捍卫自己的合法权益。在认为公司违法违纪的时候，员工有权利向劳动监察部门进行投诉或者主动提起劳动仲裁程序。

在遇到经济性裁员这种事儿的时候，如果你不想接受公司给你安排的新岗位，那就得按照法律规定来办了。首先公司得提前跟你们的工会或者所有的员工说清楚情况，听听大家是怎么想的。然后，还要把裁员的计划报给劳动行政部门知道。对咱们员工来说，要注意搜集和工作有关的证据，比如劳动合同、工资单、工作记录什么的，这样才能更好地保护自己的利益。要是觉得公司的做法不对劲儿，也可以去投诉到劳动监察部门或者申请劳动仲裁。

裁员时，若员工对调岗有异议，企业需依法行事。首先，企业须事前告知工会或全体员工并听取他们的看法；其次，向劳动行政部门报备裁员计划。员工则要注意搜集与工作有关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便维权。如认为企业行为不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在你公司需要采取经济型裁员这种情况下，如果员工对调岗这件事有意见，那公司可得依法行事。首先你们得先和公司的工会或者全公司的所有员工说清楚情况，听听他们是啥想法。之后还得把要裁员的事情报给劳动行政部门。对咱们这些打工仔来说，别忘了平时多留点跟工作有关的东西比如劳动合同、工资单、工作记录什么的，万一哪天有用的话就能维护自己的利益了。要是觉得公司做的不对头，也别怕，可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁这样就是走正规途径解决问题了。