一个月未签订劳动合同怎么办

倘若在一个自然月届满之际仍未签订劳动合同，那么作为劳动者，您有权依据合法规定，要求用人单位给予两倍的薪资补偿。严格依照现行法规，雇主理应自正式员工开始工作的第一天算起，超过一个自然月却未至一年期限未与其签署书面劳动合同时，必须每月按时及时地向劳动者补足两倍的薪酬。在此情况下，建议您首先尝试以积极方式与用人单位进行沟通协商，如若未能取得满意结果，可依法向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来捍卫自身的合法权益。

如果你在一家公司工作了一个月但他们没跟你签劳动合同的话，那这个公司就该给你双倍的工资。这是因为按照我们国家的法律规定，只要你在这家公司工作超过一个月但不满一年，而他们没有跟你签过书面的劳动合同，那他们就得每个月都给你两倍的工资。你可以试着和这家公司商量看看能不能把这事给解决了；要是协商不成功的话，还可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁，这样才能更好地保护你的权益。

劳动者在当月未签劳动合同时可获双倍工资。根据法规，用人单位如超1个月未签书面劳动合同，需每月付给劳动者两倍工资。若无法协商解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维权。

你要是在一个月内没跟用人单位签劳动合同那就有权利让他们给你加上两份工资。因为我们国家法律有明确规定只要是单位雇佣了你超出一个月但是不到一整年，还没有跟你签上面面俱到的劳动合同的话，那他们就要每个月都得给你发上两倍的工资。你也别怕，可以先试着找单位好好聊聊这个事情看看能不能大家商量着解决问题；实在不行咱们还有别的招，比如去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样就能保护好自己的合法权益。