公司解除劳动关系怎么赔

关于用人单位解聘劳动关系之赔偿事宜，需依照特定情境予以判断。若用人单位因违反法律规定而解除劳动合同，则劳动者有权请求用人单位支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。其中，经济补偿应依据劳动者在用人单位服务的年限，按照每满足一年的服务期限便为劳动者发放一个月工资的基准进行计算。若劳动者的服务期超过六个月但不足一年，则视为一年的服务期；若劳动者的服务期低于六个月，则用人单位只须向劳动者发放半个月工资作为经济补偿。

公司要是把你给炒了，那赔多少钱就得看具体情况咯。比如说，要是公司是无缘无故把你辞退了，那么你有权让公司给你两倍的工资做为赔偿。怎么算？就是按照你在这家公司干了多久来决定的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你在这公司待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资。

解雇赔偿要看解雇原因。若公司违法，员工可获得双倍经济补偿作为赔偿。补偿金以员工在该单位的工龄为基础，每满1年给1个月工资，6个月至1年按1年算，不足6个月则发0.5个月工资。

公司解雇员工的赔偿问题得看具体什么情况。假如是公司不讲道理地把你开除了，那你就有权找公司哭穷，要求它给你两个月的工资作为补偿。这个叫“双倍的经济补偿”，是法律规定的。至于怎么算？就是按照你在这家公司待了多久来决定的。比如你在这里干了五年，那就是每干满一年就能拿到一个月的工资作为奖励；要是超过了半年但是还没到一年的话，就算一年算了；如果只干了几个月不到半年，那就只能拿到半个月的工资咯。