经济裁员赔偿标准可以N+1吗

关于经济性裁员赔偿标准问题，实际上并非一律采取“N+1”这种方式。当符合立法规定的条件进行经济性裁员时，一般皆按照劳动者为该企业服务工作的年限，每满一年便向其支付对应月份的薪资作为经济补偿。而若工作期限超过六个月但未至整一年的，则将其视为完整一年来对待；反之，不满六个月者，仅需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿而已。倘若用人单位未在法律规定的30天前以书面形式通知到劳动者本人，又或者在另行支付劳动者一个月薪水之后才解除劳动合同的情况下，那么他们还需要额外支付“+1”的代通金。

经济裁员有可能拿不到N+1的赔偿~因为只有符合法律规定的情况下进行的经济裁员，比如说员工在这家公司已经干满了一整年后才被解雇等等，这种情况才会根据你在这个公司工作的时间，每年给你发一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司干了半年多还没到一年的话，那也算作一年来算；但是如果你只干了几个月甚至更短的时间，那么公司就只会给你发半个月的工资作为补偿。还有一种情况就是，如果公司没有提前30天用书面的方式告诉你要解雇你，或者说他们没有在解雇你之后再给你多发一个月的工资，那么这时候你就可以拿到那个所谓的“+1”的代通知金。

并非所有经济裁员均为N+1，部分合法裁员给予雇佣者前一份工资金额乘以工作年数再除以12作为补偿。若工作未满6个月，则补偿半个月工资。若公司未提前30天书面通知或额外支付一个月工资，则需支付“+1”的代通知金。

其实说真的，经济裁员的赔偿金可不是大家普遍认为的那种N+1。就是说在满足法律规定条件的情况下进行的经济裁员的话，基本上是要根据这个员工在你这个公司里面干了多久来决定赔偿金额。比如说，干满了一年咱们就要按照他在公司里面待的这段时间，给他发一个月工资作为赔偿金。要是他在公司里面待了半年多还不到一年那么咱们就把这半年算成一年；但是如果他只在公司里短时间地待过，或者就只待了几个月的话，咱们就得付他半个月的工资作为赔偿金。当然如果你这个老板没有提前30天用书面的方式告诉这位员工关于解雇的事情，又或者你没有再给他一个月的工资作为补偿的话，那就得再多赔他一些东西也就是我们平时说的那个“+1”。