经济性裁员员工不同意怎么处理赔偿

若遇员工对经济性裁员表示异议，用人单位仍然须遵循法律之相关规定向员工支付经济赔偿金。如员工在本单位工作年限为一年，用人单位则需按照其每月固定工资数额作为标准予以支付一个月的经济补偿金。针对工作年限大于或等于六个月但不足一年者，同样将以一年来计算其经济补偿金数额；而对于工作年限低于六个月者，则需支付半个月的固定工资作为经济补偿金。值得一提的是，如用人单位是依照《中华人民共和国企业破产法》规定实施重整业务，又或是因遭遇生产经营严重困难等特殊情况而进行的经济性裁员，并且已严格遵守法定程序，那么此类裁员行为便属于合法范畴。然而，无论何种情况，用人单位均应对员工发放相应的经济补偿金。

如果你对公司裁员不满意，但是你得知道，不管你同不同意，公司还是要付给你钱作为经济补偿。具体怎么算？你在这家公司干了多久，每干够一年就可以拿到一个月的工资。要是你在这儿待了六个月以上还不到一年，那就算你一年的工龄；如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资。不过，这里有个小提醒，如果公司是按照《企业破产法》来重组的，或者因为生产经营出现大问题才裁员的，而且他们已经按照法律程序做了，那么这个裁员就是合法的。但是，无论怎样，公司都应该给你一定的经济补偿。

如果员工反对公司经济性裁员，单位仍得付钱，以按照工龄和薪水结算出的标准支付。工作满一年给一个月工资，不足一年算一年；半年以下则只给半个月工资。而若是因遵循企业破产或生产经营困境等法定程序进行的裁员，无论是合法还是非法，雇主都必须支付员工相应的经济补偿。

如果你不接受公司因为经济问题裁掉你，那么即使你不同意，公司也要按照法律给你补贴。具体来说，就是根据你在这家公司做了多少年，每做满一年就给你一个月的工资作为补偿。比如你已经做了六个月多了，但是不到一年，这个时候就要按照一年的来算；如果你只做了不到半年，那公司也会给你半个月的工资作为补偿。不过要提醒大家的是，如果公司是按照《企业破产法》的规定来重组，或者是因为生产经营出现了大问题才裁员的，而且他们还按照法律程序走了一遍，那么这种情况下裁员就是合法的。但是不管怎么样，公司都应该给你相应的经济补偿。