裁员赔偿n1是平均工资吗

在解雇补偿方案中，常提到的"N+1"中的"1"代表的是一个月的薪资水平。此薪资的具体数额通常是依据劳动者于离职合同解除前十二个月内所获得的所有薪酬总额进行核算得出的。这其中包括计时工资、计件工资、奖励工资、津贴及补贴费用、加班费以及在特殊情形下所发放的工资等等。然而值得我们牢记的是，在计算平均薪资时，部分通过非常规工作途径得到的收入可能会被排除在外，例如在工伤治疗期所领取的工资。

裁员赔偿中的"N+1"政策，其中那个"1"常常就代表着你最后一个月的工资。这笔钱可不是随便给的，而是根据你在公司之前过去一年（也就是最后十二个月）的平均工资计算出来的。当然了，这个平均工资可是包含了你所有的收入，比如说计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资还有那些特殊情况下给你发的工资等等。不过这里要提醒大家一点，如果你有非正常工作的那部分收入，象是在照顾病号期间这些可能就不算进平均工资里面去咯。

"N+1"中的"1"常指代月薪，以离职前12个月均薪为基准。这里包括了计时、计件、奖金、津贴、加班费及特别支出，但注意的是，如工伤补助这样的非正常所得可能会排除在外。

说到公司裁员给员工赔钱的话题这个"N+1"里面的"1"普通来说就是你上个月的工资。怎么算？其实就是看你过去十二个月的工资总和除以十二，这就是你每个月的平均工资。当然了，我们说的这些工资都是包含了计时工资、计件工资本领、各种奖金、津贴补贴还有那些加班加点赚的额外工资等等，都得算进去。但是有一点要特别提醒大家，要是有些不是通过正常工作得到的收入，像比如说因工伤休息期间发的工资这种，就不能算到平均工资里面去咯。