辞职如何要求赔偿

若员工因用人单位自身的过失行为而提出离职请求，例如未能依据劳动合同约定给与充足劳动保护或劳动条件、未能及时且不折不扣地支付应得的劳动薪酬、未能依法律规定为员工投保社会保障费用等等，那么在这种情况下，该员工的离职便可视为获得经济补偿之权利的合法行使。补偿的具体标准通常是根据员工在本单位的实际工作年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿金。对于工作时间不足六个月的员工，则仅需支付半个月的工资；若是工作达六个月以上但不足一年的，那就按照一个月的工资进行支付。

辞职要不要赔钱得看具体情况。要是老板那边有错，比如说没按照劳动合同上说的给咱们提供安全保护、工作环境不合格或者工资少发了、社保没交之类的，那咱们离职的时候就可以问他们要些经济补偿金。补偿金的计算方法大概就是咱们在这家公司干活的时间，算一年的话就给咱们一个月的工资。如果只干了不到半年，那就给半个月的工资；超过半年但还不到一年的话，就给一个月的工资。

辞职要赔偿需要根据实际情况而定。若用人单位有错，如不提供合规劳动保护或条件、不按时支付报酬等，则员工辞职可获经济补偿。补偿金额大致为：员工每服务公司一年，可得一个月工资；不足6个月的得半个月工资，超过6个月但不足一年的，以一整月工资计算。

要看看你想找老板赔钱是什么原因。如果是因为他们犯了错，比方说没能按合同上给你提供安全保障或工作环境，或者没有按时付工资给你，又或是说没给你交社保等等。那这种情况下，你就有权跟他们索取经济上的赔偿。具体的计算方式就是看你在这个公司干活儿有多长时间，然后再按一年算的话，每过一年就要多给你发一个月的工资。比如说你干了不到半年，那就给半个月的工资；要是超过半年但还不到一年那就给你发一个月的工资。