未续签劳动合同如何赔偿的

若用人单位未能对劳动合同进行续签，则应向劳动者支付二倍工资以作为补偿。而在具体计算方式上，通常是从劳动合同期满后的第二天起算，直至双方重新签署书面劳动合同时的前一天为止，然而最长的期限不得超过十一个月。此举旨在敦促用人单位尽快与劳动者就续签事宜达成共识，从而确保劳动者的合法权益得到充分保障。

如果没能跟公司续签新的劳动合同，那他们就得给你两倍薪水当做补偿。当然这里说的是从上一份劳动合同结束的那一天开始算起，直到你和公司签订了新合同为止，不过这个时间最多也就是十一个月，挺短的。这么做主要目的就是想让公司赶紧跟员工重新签订合同，这样才能更好地保护咱们打工仔们的利。

未续签劳动合同，公司需支付双倍工资以补偿员工。赔偿金额自劳动合同期满次日算起，到签订书面合同时截止，但最多为11个月。该规定旨在敦促企业及时与员工续约，保护其权益。

大家要记住如果你跟公司签订的劳动合同到期了，老板没给你续签的话，那他可是得赔钱给你就是两倍。这个钱是从劳动合同过期那天开始算起来，直到他们给你重签劳动合同那个日子为止，但是最长也不能超过11个月。这样做主要是让公司知道他们应该赶快和你重新签合同，才能保护你应有的权益。