辞职赔偿怎么算

离职补偿款项金额大小，主要依据员工提出离职的具体缘由及其具体事宜而定。若为员工自行主动请求离职，通常并无索赔之说。然而，若是雇主方面出现过失或不当行为，例如未能依照劳动合同所规定提供充分的劳动安全保障或者适宜的劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的薪资待遇等，从而迫使员工不得不选择离开公司，那么在此种情况下，员工有权向雇主索求相应的经济补偿。经济补偿将参照劳动者在本公司服务的期限进行计算，每年度满一年即支付一个月的薪酬作为补偿。对于工作时长超过半年但是不到一整年的情况，其赔偿期间则按照一周岁进行计算；而若工作时间不足半年，则需向劳动者支付半个月的薪酬作为经济补偿。

要算清辞职的赔偿，得看你为啥辞职以及情形怎么样。要是你自己想走的，那公司是不会给赔偿金的。但是要是公司有啥过错，比如说没给你提供该有的保护或者劳动条件或者给你发钱没准时，没够数之类的，让你不得不走的话，那你就有权找公司要经济补偿了。这个补偿就是根据你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这儿待了超过半年还不到一年，那就算作一年；如果你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资咯。

辞职能否获赔要看其因由及具体状况。若是出于主观意愿选择离职，通常没有补偿。然而若系因为雇主过错如未达标的劳动保护或劳动条件、延迟支付劳动薪水等，迫使雇员离职，雇员便有权求偿经济补偿。该补偿金将根据雇佣期限按每年一个月工资的标准发放，不足一年则按一年计，不足半年则发半个月工资。

跟你说咱们离职能获得多少钱这个事儿，主要看离职的理由以及实际情况来算的。假如你自己想走人的话，那一般就啥也拿不到了。不过假如是因为你们公司有错，比如说没按时给你们做好规定的职场保护措施，或者说发薪水不够准时和你应得的数量等等之类的事情，让你不得不离开公司，那么你就有权找他们要经济补偿了。这种时候，你可以根据你在这家公司待的时间长短来算，每过一年就要赔给你一个月的工资。如果你在这呆了六个月以上但是还不到一年，那就算作一年；要是你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。