公司主动开除员工需要怎么赔偿

若公司因自身原因主动提出与员工解约，且此举被判定为非法解除劳动合同时，便应对员工进行经济补偿金额度两倍的赔偿金支付。具体的情况如下所述：经济补偿应按照员工在本企业服务的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的服务期计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。在此过程中，我们所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月份内的平均工资收入。

如果咱们公司把你给炒了，这就叫违法解雇你可以要求公司赔给你两倍的钱。具体怎么算，就是看你在这个地方工作了多久，每年都能拿到一个月的工资作为补偿。要是超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果没到半年，也会给你半个月的工资做补偿。这里说的月工资，就是你在被解雇或离职前12个月里赚到的平均收入。

公司若犯错解雇员工，必须负担两倍经济补偿金；员工在此单位工龄满1年，应得1个月薪资补偿，不足6个月，则给半个月；月薪以离职或终止合同前12个月平均值为准。

假如你所在的公司铁了心地把你给解雇了，而且这事儿走的方式还这么不厚道（违法解除劳动合同）的话，那么他们就得按照你在那个公司工作的时间来算，一年有多少薪水就再给你加几倍，来弥补你的损失。不同的工作时长对应着不同的赔偿方法~简单来说就是：如果你在这个公司干过六个月到刚刚满一年之间，那咱们就按照一年来给你算；可是你才干了不到半年，那就只能给你半个月的工资作为补偿。至于这个“月工资”就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱数的平均值。