没有社保的劳动合同有法律效应吗

在劳动关系以及相关约定的设定过程中，无社保的劳动合同只要遵循了各项法律法规，仍具有相应的法律效能。然而，毋庸置疑的是，企业未按照法律要求替员工缴纳社会保障费用乃是违法行为。根据相关法律规定，企业需在雇佣员工后的第三十个工作日内向社会保险经办机构申请给该员工进行社会保险登记。若未能按时完成社会保险登记，则由社会保险经办机构对企业应缴付的社会保险费用进行核定。

要是你签了没社保的劳动合同，只要遵循了法律要求，那这个合同就是有法律效应的。可是公司不给员工买社保这事儿肯定是不对的。按照规定从开始上班的那一天算起，30天以内，公司就得帮员工去社保局登记买社保。要是没去登记的话，社保局会根据实际情况来确定他们应该交多少钱的社保费。

无社保劳动合同在劳动关系和其他约定上，若符合法规，则具备法律效力。但需注意，用人单位不缴社保违反规定。自用工起30天内，单位应帮职工向社保机构申办社保登记。若未登记，社保机构将核算单位应交社保费用。

没有社保的劳动合同只要符合了法规，那咱们平时说的这份合同都是有效的。不过咱们如果遇到某些公司不愿意给我们交上社保这事儿，这就违法咯。公司有义务在雇佣我们之后的30天内，帮我们去社保局办理好社保登记手续。要是没办的话，社保局会根据实际情况来确定他们应该给我们交多少钱的社保费。