不发绩效工资违反劳动合同法吗

未经履行绩效工资发放义务或未按照规定的计薪方式与发放条件执行可能涉嫌触犯《中华人民共和国劳动合同法》。在签订的劳动合同时如已明文协定好绩效工资的核算方法以及发放的具体要求，然而雇主未能依照约定进行发放，这便构成了违约行为。通常情况下，绩效工资被视为劳动者劳动报酬的重要组成部分，雇主有责任按照约定时间及标准全额支付给员工。

不发绩效工资可是可能违法劳动合同法嘚如果你们签的那份劳动合同里，白纸黑字地说了算计绩效工资的方法和发钱的规矩，可结果公司没按规定给钱那这就是他们违约。说到底绩效工资可是你们工作该得的一笔奖励公司应该准时、足额地发给大家才对。

不发绩效工资或许违法劳动合同法。若在劳动合同里明言绩效工资算法及发放前提，却未按约付息，即属违规。一般而言，绩效工资乃工人薪酬的分支，需按时全额兑现。

没发绩效工资可能已经犯了劳动合同法。就是说如果你跟公司签的那份合同里面都白纸黑字地写出了绩效工资怎么算、什么时候发这些事儿，结果公司却没按约定来，那就是他们违约。一般情况下，绩效工资可是咱们劳动者辛苦工作后应该得到的回报所以公司得准时把钱给够才行。