没有续签劳动合同继续上班可以主张什么赔偿

若未与你签订新的劳动合同便持续工作下去，你有权维护你在此期间因未能签署书面劳动合同而遭受的两倍薪资差额。由于雇佣方有义务在劳动合同到期之后立即与员工续签新合同，因此未能续签的情况下，他们必须承担相应的法律责任。

如果你没能跟公司续签劳动合同但还在那儿工作的话，那你是可以要回这段时间里没签书面劳动合同的那部分双倍工资差额的。毕竟，作为公司应该在劳动合同到期之后，马上就得跟员工续签合约。要是没续，那当然就要负起这个责任了。

未续签合同仍上班可追要双倍工资，因为法律规定用人单位需在合同期满后及时续签，否则将承担相应责任。

如果你没有跟公司续签劳动合同，但还在那里工作的话，那你就有权利找他们要没签正式劳动合同时的两倍工资。因为按照规定，用人单位是应该在劳动合同到期之后赶紧和你商量续签的事情，如果他们没给你续签，那他们就要负起这个责任来。