工伤以后单位解除劳动合同怎么进行赔偿

在遭受工伤之后，如雇主单方面解除了与员工之间的劳动关系，此举无疑构成了严重违反相关法律法规之行为。依据劳动法律法规之规定，工伤伤员在其休息和康复期间内，即停工留薪期内，用人单位应当暂停解除与其签署的劳动合同。然而若雇主以违法手段强制解除此类劳动合同，那么受伤员工将有权利要求恢复原有的劳动关系，或者向雇主要求支付相应的赔偿金。赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则根据员工在该用人单位的实际工作年限来计算，每满一年便需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金。

工伤之后，公司要是把你的劳动合同给解除了，那可是违法的。具体来说就是你受伤了休养的那段时间里，公司不能随便就跟你解除劳动合同。如果他们这么做了，你就有权利让他们重新给你签劳动合同，或者让他们赔钱给你。这个赔钱大概是你平时工资的两倍那么多。至于这个工资怎么算就是按照你在这家公司干了多少年来算，每干满一年，就得给你发一个月的工资。

员工工伤期间被解雇属违法行径。正常情况下，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得随意解除劳动关系。若企业强行操作，伤者可主张继续履行合约或向其索要赔偿金。赔偿金常为经济补偿的两倍之多。而经济补偿，则根据劳动者在公司服务年限，每满一年给予一个月工资的标准进行支付。

要说这工伤以后，你所在的公司要是把跟你签的那个劳动合同给解除了，那可就是违法了。大部分情况下这个工伤的人在需要休息养伤的那段时间里，他们自己的公司可是不能随便就把他们的劳动合同给解除了。如果真的有这种情况发生，那这些受伤的员工们就可以选择让公司继续履行他们的劳动合同，或者直接找公司要一笔赔偿金。赔偿金的数额一般都会比我们平时说的那个经济补偿多出一倍来。而这个经济补偿又是怎么算出来的？简单来说就是看你在原来这家公司干了多久，每够一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。