干了16年被公司辞退赔偿标准怎么算

倘若贵司无法解释其作出此项解雇行为的合理依据、在法定程序上有所缺失并以此为原因导致与员工解除劳动合同，贵司理应对该员工承担相关的经济责任和补偿义务。根据相关法律法规，对于被依法解除劳动合同的劳动者，只要其在用人单位履行过一年的工作期限，即可按照为其服务满一年之期对应的标准，向其支付相应数额的经济补偿薪酬。您作为为公司服务达16载的资深员工，贵司更应当以支付16个月的薪资作为对您的经济补偿。若公司在此过程中的解约行为违反了相关法律规定，那么支付给您的经济补偿标准将乘以二倍的系数，换算成具体金额，即32个月的工资。值得注意的是，此处所提及的月工资概念是指在劳动合同解除或终止生效之前的12个月中，您所获得的平均月薪资收入水平。

假如你被公司莫名其妙地解雇了，那你就有权利拿到经济补偿。这个补偿金就是按照你在现在这家公司干活的时间来算的，只要你每多干了一年，他们就要给你发一个月的工资。比如说你已经在这儿干了16年，那么公司就应该付给你16个月的工资当作补偿金。但是如果公司是违法解除劳动合同的话，那他们就得再加倍给你钱，也就是32个月的工资。这里说的月工资其实就是你在解约或者离职前的那十二个月里赚到的平均工资。

若公司无合理原因解雇你，你将可得到相应的补偿。这包括你在该职位上累积的年份数乘以每年一月的工资额。比如，如果你已经服务了16年，那么公司应给你16个月的工资做为补偿。反之，若公司违法解除合约，那就要付出两倍的补偿，也就是说你能拿到32个月的工资额。这里的每月工资是你最近十二个月的平均薪酬。

要是公司没道理就把你开除了，那你可是有权利拿钱的。这种情况下，公司要按照你在他们那里工作的时间来给你算补偿。比如你已经干了16年的话，那公司就要付给你16个月的工资当作补偿。当然，如果公司是违法解雇你的话，那他们还要再加倍给你赔偿，也就是32个月的工资。这里说的月工资，其实就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。