换岗位不同意辞职经济补偿怎么算的

若因对调岗事宜持有异议，从而选择辞职，那么经济补偿金额的计算则主要依赖于您的工作年限以及工资待遇等因素。总体而言，若雇主擅自调整工作岗位以致员工被迫离职，您只要在该公司工作满了一年，便能获得相当于一个月工资的经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将按照一年来计算；而对于工作时间未达六个月者，则可获得半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，特指您在与雇主解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。

如果你觉得领导让你换个岗位，很不爽，然后决定离职的话，那么关于这个经济赔偿该怎么办？这主要看你做了多久以及工资怎么样。简单说假如说是公司单方面违约，要求你换岗位导致你不愿意继续干了，那你每个工作年头，他们都得给你一个月的工资作为经济赔偿才对。比如你已经工作了半年多还不到一年，那就按照一年来算；如果你只工作了几个月而已，他们也得付给你半个月的工资当作是经济赔偿。再具体点就是，你的赔偿工资指的是你在被炒掉或者辞职之前的那十二个月里拿到的所有工资除以十二。

假如因拒绝调岗而主动离职，赔偿标准会参照您的工作经验及薪资状况来定夺。根据法规，若公司因不当调岗导致您离职，那么每过一年，公司需支付相当于一个月工资的赔偿金。若工作未满一年但超过半年，则视为一年；若不足半年，则仅需支付半个月工资作为赔偿。这里所说的月工资，是指您在离职或终止合同时前12个月的平均收入。

要是你觉得不想换岗位就把工作辞了的话，那得到多少赔偿金就得看你做了多久还有你赚了多少钱。一般情况下，如果公司硬要给你换岗位让你受不了只好走人，那你每干满一年，他们就得赔你一个月的工资作为补偿。如果你已经干了半年多但还不到一年，那就算作一年算；如果只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。这里说的一个月或者半个月的工资，其实就是你在递交辞职信之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。