永久合同辞职怎么补偿

签署了无固定期限劳动合同，即当事人俗称的永久性合同的雇员，如因个人原因提出离职申请并获得批准后，一般情况下并不会得到任何形式的经济赔偿或补贴。然而，若该雇员由于雇主未能依照劳动合同规定提供充分的劳动保护措施或劳动环境，或者未能按时且足额地支付其应得的劳动报酬，甚至未能依法为其缴纳社会保险费用等违法行为而选择离开公司，此时，雇主便需向该雇员支付一定数额的经济补偿金。关于此经济补偿金的计算方式，须依据该雇员在本公司的工作年限为准，每持续一整年，则需向该雇员发放一个月的工资作为赔偿。若该雇员在公司工作超过六个月但不足一年，则以一年计；反之，若该雇员在公司工作时间不足六个月，则仅有权获得半个月工资额度的经济补偿金。

签了那种不能轻易走人的无固定期限劳动合同(大家俗称的“永远”合同)的你，要是因为自己的特殊原因想要离开现在这份工作的话，一般来说是没有什么经济补偿金可以拿的。但是要是你想走人是因为你现在所在的公司有哪里做得不对比如没有按照你们先前说好的那样给你提供足够的保护、工作环境太过恶劣、工资总是拖延或者扣得多得少、或者没有帮你交足社保等等这样的错误行为让你不得不离开这家公司的话，那这家公司就得赔付你一些钱作为你的损失。具体的金额就要看你在这家公司干了多长时间来算就是按照你工作的时间折算成每年多少个月的工资，然后再乘以一个月的工资。如果你已经工作超过半年但不到一年，那么就算作你工作了一年。而如果你才工作了几个月还没到半年，那他们也应该给你发相当于你半个月工资的赔偿。

签有无固定期限劳动合同的职工如因私人原因离职，不能获得经济补偿。若公司有未履约行为，比如未提供相应保护或条件、未按时发放薪水、未帮员工交社保等等，那公司就需给这名员工经济补偿了。补偿金额根据员工在公司的工龄来算，每满一年发一个月工资，不足一年按一年算，不满半年则发半个月工资。

跟公司签了长期稳定的劳动合同的小伙伴如果自己想要走人的话，我们通常称之为“永久合同”，这种情况下，如果你是因为个人原因主动离开的，那一般来说是得不到什么钱的。但是如果你是因为公司做错事了，比如说，公司没能按照合同上说的那样给你提供对的保护和努力的工作环境，又比如公司不按时发工资，甚至连社保都不肯为你交齐，这些不公平的待遇让你不得不选择离开，那么这个时候，你可以找公司要赔偿。具体怎么赔？公司会根据你在它这里干活的时间长度来算，每干了一年就能拿到一个月的平均工资。要是超过六个月到不到一年的话，就当作是过了一年给；少于六个月的话，虽然不能拿到整年的钱，不过也能拿到半个月的工资。