公司不续签赔偿标准怎么算

在企业决定不再与劳动者签订劳动合同时，依据我国劳动合同法律制度中的相关规定，通常情况下有义务向劳动者支付相应的经济补偿责任。这笔经济补偿金是按照劳动者在该用人单位获得服务的工作年限进行计算的，每过一周年便会向劳动者发放一个月的工资作为补偿金额。如果劳动者的服务年限超过了六个月但未满整年的话，则将其视为一年进行计算；而对于那些服务年限不足六个月的劳动者来说，他们将会得到半个月工资的经济补偿。在此需要特别强调的是，此处所提到的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月期间内获得的平均收入水平。

假设公司决定不再跟你续签劳动合同的话，这时候就得按照咱们国家《劳动合同法》里的规矩来办事儿了。其中比较重要的一点就是，公司要给你赔偿款。这个赔偿款怎么算？其实很简单就是看看你在这家公司做了多少年，然后每年会给你发一些钱作为补偿。如果超过6个月但不到一年的时间，那么就算作一年处理；如果你在公司呆了还不到半年，那也会有半个多月的收入作为补偿给你。这里提到的“月工资”可不是你每个月的固定工资，而是除了奖金、补贴等其他杂七杂八的收入之外，最后剩下的那部分工资，比如说你每个月领到手的工资是5000元，除掉社保、公积金这些，再把你的饭补、交通补贴之类的都刨去，最终剩下那个数字才是你的所谓“月工资”。

法律规定，企业若明确表示不再与员工签订续约合同，需按照《劳动合同法》给予补偿。补偿金额以员工在该企业待服务年限为依据，一年对应一个月的工资。六个月以上未满一年的，视为一年计算；而不足六个月的，则给付半个月工资补偿。此处工资即指员工离职或劳动合同终止前连续十二个月的平均收入。

假如你的公司一直和你签到的劳动合同到期了，根据法律法规《劳动合同法》一般来说他们得给你们这种员工付钱。这个钱叫做"经济补偿金"。怎么算这个钱？就是看你在他们那边待了多久一年就算做1个月比如6个月的话就先当作一年来算，如果连半年都不到的话那就是半个月咯。这里面提到的那个月工资就是你在解约或是跟他们的合同结束之前的那段时间里的所有收入的平均数也就是俗称的"十二个月的平均工资"。