单位合同未到期解聘怎么赔偿

若贵单位在双方签订的合约期限尚未届满之时决定解除与您之间的雇佣关系，那么补偿方式必然需要依据实际状况进行细致考量和合理规划。一般而言，若是贵单位解雇行为缺少充足且合法的理由，此类情况便可被视为非法解除劳动合同，此时您将有权利向贵单位索取赔偿金，而赔偿金的数额则应按照经济补偿标准的双倍予以计算。关于经济补偿方面，其金额将会依照您在贵单位所服务的年限长短来确定，即每满一年便会支付给您一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间不足六个月的员工，贵单位需向您支付半个月的工资作为经济补偿。

要是你的公司在你们签合同时承诺的时间还没到就把你给辞了的话，那到底该怎么赔？其实这个要看看详细的问题才行。也如果公司找不出正当理由就突然让你走人，这就是他们违法解除了和你签订的这份劳动合同。这样的话，你是有权利向公司索赔的，而且赔偿金额还是经济补偿标准的两倍。至于经济补偿就是按照你在这家公司工作的年份数来算的，每多干一年就给你发一个月的工资。比如说，你已经干了超过半年但不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。

当公司单方面解约时，赔偿金额依实际情况而定。若无正当理由，这将被认定为非法解雇，您有权索要赔偿金，其数额相当于经济补偿的双倍。以您所任职的年份为据，每工作满一年可获得一个月的薪水作为补偿。若工作超过半年但不足一年，则视为一年；若工作时间少于半年，则补偿半个月工资。

要是你在上着班突然公司告诉你不用来了，挺倒霉的事儿对？这时候要赔偿多少钱得看具体啥情况了。一般说要是公司没找什么正经理由就把你给开除了，那就是违法解除劳动合同，你就可以找他们要赔偿金这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍。说到经济补偿就是按照你在这家公司干活儿的时间算，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。比如说，你干了半年多还不到一年的话，就算做一年处理；如果只干了几个月，那就给你半个月的工资作为补偿。