劳动合同没到期可以直接走吗

在劳动合同尚未履行完毕的情况下，通常而言员工不可轻易决定离职。然而，若雇佣方未能如约向劳动者提供适当的劳动保护措施或良好的工作环境，或者未能按时并且足额地支付应得的薪资，在此种情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同并立即离开公司。如果上述情况均不存在，那么即使是在劳动关系存续期间，劳动者依然需要提前三十天通过书面方式通知所在单位解除劳动合约；若是处在试用期，则仅需提前三日进行同样的通知。如此一来，既可避免对雇佣方带来不必要的经济损失，同时也有助于维护自己的合法权益。

合同还没到期的话，是不能轻易就丢下工作跑路的。但是如果你发现你的老板没有按照你们签好的合同上说的那样给你提供足够的保护和条件，或者是没有按时把工资发够给你，那你就有权利直接跟他说再见，然后离开公司。不过要是没有这种情况发生的话，你还是得提前三十天用书面的方式告诉你的老板你要辞职，试用期的话就是提前三天告诉他们就行了。这样做既不会让你的老板遭受损失，又能保证你自己的权益不受侵犯。

未到合同期限，通常不能直接离职。但如公司有缺乏劳动保护或条件、未按时足额发工资等错误行为，劳动者可解除合同离开。若无此情况，劳动者需提前30天书面告知公司解约；试用期提前3天即可。这样可减少公司损失，也保护了个人权益。

这份劳动合同还没到结束的时候，通常情况下不能就这么走了。但要是咱们公司有什么不对劲儿的地方，比如没有按照合同上说的那样给我们提供足够的保护和工作环境，或者是工资发得不够准时、数目也不够对的话，那我们就可以直接跟他们说拜拜了。不过如果公司没有这些问题，那我们还是要按规矩来，先提前三十天用书面的方式告诉公司我们要辞职，如果是在试用期的话，那就是提前三天告诉他们就行。这样弄既不会让公司遭受太大的损失，也能够保证我们自己的利益不受损害。