不续签合同经济补偿金如何计算赔偿金额

员工经济补偿金的具体计算方式主要依据于该员工在现就职公司的服务年限。对于每满一年的服务期，公司需按照一个月的固定工资标准向员工支付相应的经济补偿。若员工的服务期限在六个月以上但未满一年，则将其视为一年进行计算；而对于服务期限不足六个月的情况，公司需向员工支付半个月的固定工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资收入。若员工的月工资水平高于公司所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司在向其支付经济补偿时，应按照职工月平均工资三倍的金额进行支付，且支付的最长年限不得超过十二年。

咱们来聊聊这个经济补偿金这个钱咋算？主要就看你在这家公司待了多久。你要是在这儿干够一整年了，就能拿到一个月的工资作为补偿；要是待了半年到一年之间，就是按一年计；哪怕没待满半年，也能拿到半个月的工资。那啥叫月工资？就是你离开这家公司之前的那十二个月里，总共赚了多少钱除以十二。但如果你每个月能赚到的钱比你们那儿市政府公布的那个全年纪职工平均工资多出三倍的话，那对不起给你发经济补偿金的时候，每个月要按照职工平均工资的三倍来算了，而且这个方法最多只能用十二次。

经济补偿金以劳动者在公司服务年限为准，每满一年发放一个月工资。若半年以上不足一年，则视为一年计算；否则，只发半个月。这里的月工资是和解或终止前12个月平均收入。如员工月薪超出当地上年度职工月均工资3倍，补偿标准为月均工资3倍，但最多只能补12年。

我们怎么算这个经济补偿？就是看你在这家公司做了多久。每干满一年就要给你发一个月的工资作为补偿，6个月到1年之间的就看成是1年来计算；不到6个月的话那就发半个月的工资当作补偿。这里说的月工资，就是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月拿到手的钱的平均数。不过要是你的月工资比你们当地政府公布的上一年所有人的平均工资还要高出3倍的话，那我们给你的补偿金额就要按照那个平均工资的3倍来算了，但是最多也只能给你补12年。