劳动合同权利义务能否转让

根据法律法规规定，劳动合同中所约定的权利和义务原则上不得擅自进行转让操作。劳务合同乃是用人单位与劳动者依据双方所特有的人身联系以及特定的工作环境条件而签订的，其所涉及的权益义务具有浓厚的人身属性特征。在一般的经营实践中，如果没有得到对方的明确授权或者同意，任何一方都无权单方面地将自己在劳动合中的权益义务转嫁给第三方。

别忘了劳动合同里的权力和义务可不能随便说转就转。这可是用人单位跟我们员工根据特殊的人身关系和劳动环境签下来的，带着很强的个人色彩。基本上来说要是没经过另一方点头的话，咱们自己是没法把劳动合同里的权利和义务转给其他人。

劳动合同的权益难以擅自转移。劳动合同体现了双方特殊的人身和工作联系，有着明显的人属性。除非征得对方批准，否则任何一方都不得私自将自己在劳动合同中的权利义务转嫁给他人。

实际上？我们在签订劳动合同时，自己享有的那些权益和需要负担的责任，是没办法随便转手给别人的。因为这个劳动合同其实就是我们和雇主之间约定好的关于工作、工资等等各种事情的协议主要是根据我们的具体个人情况和工作需求来定的。当然了，除非对方也同意，否则我们无法擅自就把在劳动合同里的权益、责任这些东西转给其他人。