合同到期不续签赔付有封顶吗

依照我国劳动法律法规的相关规定，劳动合同期满后，如用人单位决定不再与劳动者续签合同，则必须向劳动者支付相应的经济补偿金。然而，目前并无针对该情形的确切赔偿上限之规定。通常情况下，针对每一位劳动者，其所在单位将按照其实际工作期限，以每年满一年为单位，向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿金额。若劳动者的实际工作时间超过六个月而不足一年，则应将其归入一年计算范畴；反之，若实际工作时间低于六个月，则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

要是你跟公司的合同到期了，公司不想再和你续约的话，他们可是要给你钱的。不过这个钱具体给多少，法律上可没说清楚。一般来说，就是按照你在这家公司干了多久来算的。比如，你在这里干满了一整年，那公司就得给你一个月的工资作为补偿。如果你干了不到半年，那也能拿到半个月的工资。当然如果你在这公司干了超过半年但是还不到一年，那就按照一年来算。

劳动合同期满雇主选择不续约需给员工支付经济补偿金，无明确上限要求。补偿金数额为员工在该企业工作每满1年获1个月工资；6个月至1年按1年计；不足6个月则获半个月工资补偿。

要是合同期满了，老板不肯跟你再续约的话，那就得给你点钱。这就是我们说的“经济补偿”。不过这个赔付金额并没有什么特别严格的上限。具体多给多少？得看你在公司工作多久咯。如果已经干了一年还不到半年，那给你发半个月的工资；要是工作超过了半年但是没到一年，那就给一整年的工资；当然了，如果已经干了一年多了，那就给你整年的工资再加上半个月的额外奖。