如果提前解除劳动合同没有通知怎么赔偿

若用人单位未履行提前告知义务而擅自终止劳动合同，那么被雇佣者或许享有获取经济性损失赔偿的权利。根据行业普遍遵循的准则来看，倘若涉及到违法解约行为，劳动者可以依法请求用人单位按照经济补偿额度标准的双倍金额来支付赔偿金。对于经济补偿部分，则是依据劳动者在用人单位中持续服务的时间长度进行计算，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在该单位的工作时长不足六个月，则应向其支付半个月工资的经济补偿。

要是老板突然说要解除我们的劳动合同，没提前跟我们说的话，那我是不是可以拿到点赔偿？差不多就是这个意思要是公司不合法地解雇你了，你就能让他们赔给你比平时多一倍的钱。怎么算这个赔偿？你就在这个公司干了多久，干满一年就给一个月的工资，不满半年也能拿半个月的工资。

若公司未提前告知就解雇员工，员工有权力获取经济赔偿。如果是非法解雇，员工能要求公司赔付金额为经济补偿双倍的款项。经济补偿根据员工在单位服务年限来计算，每年一个月工资的标准，如果不到半年则发半个月。

要是老板不提前告诉你就把你解雇了，那你可是能拿到一笔赔偿款。一般情况下，如果这是违法解雇的话，你可以让老板多赔点给你，就是按照正常情况该给予的经济补偿金乘以2这么多。这个经济补偿怎么算？它是根据你在现在这家公司辛辛苦苦干了多少年来决定的，也干满一年就能拿一个月的薪水作为回报。如果你只干了短短几个月，也别担心，老板还是得付给你半个月的薪水作为补偿。