无固定期限工伤职工可以辞退吗

对于无固定期限的工伤职工而言，在通常情况下是不允许随意进行解雇处理的。然而，如果工伤职工在依据相关法规所规定的医疗疗程期间之内，或者经过劳动能力鉴定委员会判定为已经丧失或部分丧失了劳动能力的状况时，那么用人单位就不得按照《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条、第四十一条所规定的内容来解除与该名工伤职工之间签订的劳动合同。然而，若职工在工作过程中存在有严重违反用人单位规章制度或者其他造成重大损失的过失行为，那么用人单位则有权依法对其进行解雇处理。

咱们先来聊聊，关于无固定期限的工伤职工，他们到底能不能被用人单位随便开除？在上，如果他们在生病治疗期间，或者经过了劳动能力鉴定小组的评估认为已经失去或部分失去工作能力了的话，那么用人单位是不允许依据《劳动合同法》中的第四十条和第四十一条来解除他们的劳动合同的。但是，要是工伤职工自己犯了大错，比如严重违反了用人单位的相关规定等等，那用人单位就有权按照法律程序把他们给辞退掉。

终身制工伤员工原则上不允许被任意解雇。只要是仍在法定医期中或经权威机构证明有残废能力，就不能按照《劳动合同法》中的40条和41条来停止这段合约。但是，若员工明确违反了用人单位的纪律规范等错误行为，企业则可依法进行开除处理。

对于那些没有固定工作年限的工伤员工来说，公司可不能随便把人解雇掉。不过如果这个工伤员工真的是在医生规定的医疗期间那不管他变成啥样了，用人单位都是不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条这两条规矩来解除他们的工作合同。但是如果这个工伤员工犯错严重得让公司都看不下去比如他老是违反公司的规矩之类的情况，那么用人单位就还是可以走法律程序把他给开除掉的当然还得慎重考虑。