辞退孕期员工赔偿金怎么算出来的

在限定的怀孕期间内，解雇员工均将被视为违反性解除劳动合同。赔偿金额为经济补偿原则的倍数，即双倍的标准。在经济补偿方面，则根据该员工在本公司工作的实际年限，单位需要每年向其支付一个月固定工资。若工作时间超过六个月但未满一年，则按照一年的标准进行结算；而对于不足六个月的工作者，则需支付半个月的固定工资作为补偿。而固定工资即是指该员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资收入水平。

炒掉正在怀孕的同事可是违法行为。你得赔她双份的钱，也就是所谓的"赔偿金"。怎么算？就是你平时给别人发的那个"月工资"乘以你在公司干活的年份，一年算一次，多干半年就算一年，少干半年就给你半个月的工资。这个"月工资"就是你在解雇或者辞职前12个月里赚到的所有钱的平均数。

怀孕期员工被辞退属违法行为，需赔付该员工经济补偿的双倍作为惩罚。因此，我们会根据她在公司工作的年份，以递增的方式，视每满一年支付其一个月工资为基准进行发放。如果她工作超过六个月但不到一整年，我们将算作其工作了一年；反之则按照未满半年来算，只需要发给她半个月工资即可。至于“月工资”，这个就是她在和我们解除或结束劳动关系前的12个月内所获得的平均收入。

解雇怀孕的员工可是违法行为。赔偿金得按照经济补偿的双倍来算。这个经济补偿就是看你在这家公司干了多久哇，每干满一年就给你一个月的工资。如果干了有半年多但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果只干了几个月的话，那就给你半个月的工资作为补偿。这里说的月工资，就是你在和公司结束劳动关系或者说到期之前的那12个月份里的平均收入。