公司辞退怀孕员工如何要补偿工资

若公司因员工怀孕将其解雇，此举无疑是严重违反法律规定的行为。作为孕期员工，您享有完全的权力要求用人单位予以切实履行原劳动合同条款，抑或是选择索取一定额度的赔偿金。根据相关法规，赔偿金的具体数额通常会以平常给予经济补偿标准的两倍为上限进行计算和确定。具体来说，计算经济补偿待遇时，我们会按照劳动者在当前用人单位所服务的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。对于服务时间超过六个月但不足一整年的情况，我们会将其视为一整年进行处理；而对于服务时间未达六个月的情况，则会向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

告诉你，公司要是敢把怀孕的员工给炒了，那可是不合法的。怀孕员工有权利让公司继续履行他们现在正在做的这份工作合约，或者还可以选择让公司赔钱。赔钱的话一般来说就是两倍的经济补偿标准。这个所谓的经济补偿就是根据你在这家公司工作的时间来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你已经干了超过半年但不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。

孕妇被解雇属违法。其可坚持要回合同或申请赔偿金，而赔偿金金额=2*经济补偿标准。具体来说，经济补偿=你在目前岗位工作满1年，就得付你1个月工资；若超过6个月但未满1年，则算作1年；若不足6个月，那就给你半个月工资。

如果你怀孕了却被公司给炒掉了，那可真是不公平。因为按照规定，孕妇有权利选择继续留在公司工作，或者让公司赔偿你损失。赔偿金额差不多就是经济补偿的双倍那么多。要怎么算这个赔偿金额？我们来看看首先要看你在这家公司上了多久班，每过一年就给你发一个月的工资作为补偿，六个月到一年之间的时间就当成一年来算，而不满六个月的话，就只给你半个月的工资作为补偿。