无缘无故解雇员工怎么起诉公司

若无正当理由地辞退员工，此举无疑属违法行为。为此，首先应当着手搜集相关的证据资料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明以及解雇通知书等。接下来，可向公司注册地址所在的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。倘若对仲裁裁决结果仍感不满，则可进一步向当地基层人民法院提起诉讼。在此过程中，务必厘清自身的诉讼主张，例如要求企业支付相应的赔偿金或补发拖欠的工资等费用。

公司不能随便炒掉你。首先你得把能找到的证据都找出来，比如说你们签过的劳动合同，每个月发给你的工资单或者是你在职期间的一些工作成果，还有那个炒你鱿鱼的通知书之类的。然后就去公司所在地的劳动仲裁委员会说起这事来。如果你觉得仲裁结果还是不公平的话，那就只能再去当地的基层人民法院告一状。在上诉的时候你得搞清楚你到底想要他们做什么，比如说让公司赔钱给你，或者是把被扣的工资还回来等等。

无故解雇员工是违法行为。首先收集有关证据（如劳动合同、工资记录、工作证明、解雇通知等），然后向所在单位所在地的劳动仲裁委提出申诉。若对仲裁结果不满，可向当地基层法院提起诉讼。在诉讼中，需明确诉求，如索偿赔偿金、补发工资等。

突然间就被炒鱿鱼了，这种情况肯定让人生气。不过别急，咱们得先找找有没有什么说明或者证据能证明你确实是被无缘无故地开除了。比如说，看看你和公司签过的劳动合同工资单工作任务完成情况的证据还有就是公司给你发的那封解雇通知书等等这些东西。找到了以后再去公司所在的地区的劳动争议处理机构（通常叫劳动仲裁委员会）去投诉他们。如果对这个仲裁结果还是觉得不公平的话，还可以继续到当地的基层人民法院去告他们。在打官司的时候，你得把你想要的结果说清楚，比如说要求公司赔钱给你，或者把拖欠的工资都补上之类的。